法律分析：小时工也可以叫做非全日制用工。非全日制用工需要单位交社会保险。根据我国《劳动法》保护劳动者合法权益的宗旨，按照我国劳动者社会保险的参保原则，小时工是否可以不给交保险在企业当中除了临时工之外，还有一种比较常见的就是小时工，季节性用工等，特别是富士康这样的企业当中，小时工数量是非常的多的。小时工的工资相对比较高，但
小时工给不给交保险怎么办
扩展24小时，就给员工提供了一份额外福利，保障非工伤期间的意外伤害。2、责任限额：可根据企业实际需要来选择，一般基础责任企业购买50-120万元的比较多，如企业有工伤保险，一般只补充50万保额即可，雇佣小时工，同样与其存在劳动关系，应当为其缴纳社会保险费。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位应当自行申报、按时足额缴
小时工不给交保险可以告公司吗
∩＾∩ “小时工”的保险由谁缴纳“小时工”的基本养老保险费和基本医疗保险费需要自己缴纳，用人单位负担的部分社会保险费用已包含在小时工资里了。但是工伤保险费用不可以。劳动和社会保障部有明确规定，小时工属于非全日制用工，跟公司的正式职工一样，都属于公司的员工，但交纳保险方面是不同的。小时工的养老保险和医疗保险可
小时工交不交保险可以吗
＋＾＋ 雇佣小时工，同样与其存在劳动关系，应当为其缴纳社会保险费。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位应当自行申报、按时足额缴《劳动手册》由小时工保管。小时工的个人档案在就业期间由原保管部门保管，不随本人流转。用人单位在足额支付小时工工资的同时，还应足额支付应由单位按规定缴纳的
