对于不愿意缴纳的，职员即使离职后也可以起诉。10w+浏览劳动纠纷辞职后社保怎么缴纳[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是，已经离职的，原公司就不会继续交社保了，原单位单位如果不给员工缴纳“五险一金”，离职时可以要求单位支付经济补偿金。4⃣经济补偿金的数额是多少？根据《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每
不交社保不可以随时辞职，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。如果单位不为劳动者缴纳社会保险费，办理应有的社会保险，即侵害了劳动者的利益。而一旦发生这公司没有五险是可以随时辞职的，对于随时辞职的情况是针对公司没有按照合同规定提供劳动条件的，或者没有按时发放工资，而对于没有购买保险的，也是属于可以随时
个人不需要缴纳。以上是知识普及，接下来分析五险一金的作用：五险一金，是员工所在公司给的保障性待遇，其中公积金不仅是个人避税的一种途径，更是收入的一种增加方式。因而对待1、养老保险在缴存中是可以中断的，只要累计缴满15年以上，就有资格享受养老福利。平时交的越多，老了之后领到的钱也就越多。辞职后原单位会为你办理停缴手续，你
你好，一般情况下不可以可以！具体流程如下：1、提前一周或一个月就可以离职，交接工作事务；2、离职后让离职单位人事部提供“离职证明”、“劳动解除合同”；3、拿回自己“劳动手册”、
专家导读不交社保辞职员工可以随时离职的，即便给企业造成损失，员工也不用承担。缴纳社保是企业的法定义务，这个不能免除，在员工入职后次月，就应该给员工建立社保账户。如果不交，员工不办理离职手续就走人是不对的，不管是什么原因离开的公司，都建议回公司正常办理离职交接手续。如果公司有让你说生气的地方，比如违反劳动法、社保法了，你可以投诉或者仲裁，但是离职
