好多人存在一个误区，就是公司聘用的临时工不需要缴纳社保，这个认识是错误的，必须加以纠正！具体分为以下情况。情况1:与临时工存在聘用关系，双方存在实际雇佣关系。若临时工与企业临时工可以通过用人单位缴纳社会保险费，也可以自行缴纳社会保险费。法律未强制用人单位帮临时工缴纳社会保险费，用人单位招用临时工的，可以选择帮临时工购买社会保险，也可以选择不购
公司临时工时需要交社保的，现如今的法律没有临时工和正式员工之分，只要时全日制用工，公司都需要帮助员工缴纳社保，保障员工的合法权益，为员工提供合理的报偿与临时工是否可以不交社保，要根据是否签订了劳动合同而定，只要签订了劳动合同的就是需要缴纳社保的，另外法律上也没有临时工的说法，具体情况下可以根据实际由用人单位与劳动者
＋▂＋ 临时工需要交社保。如果用人单位与临时工建立了劳动关系，就需要在建立劳动关系之日起的三十日内向社会保险经办机构申请办理社会保险登记；如果单位不申办的，社会保险经办机构也会核定其实针对短期的员工，如季节性用工、临时工或者小时工，如果和企业是合作关系，那么单位没有这个义务帮交社保的。现在很多工厂的成本压力都是比较大的，特别是社保成本。因此企业可以通
现在大家可能习惯把短期工作叫作临时工，也就是说临时工可能存在很多种情况，至于单位要不要缴纳社保，则看所说的情况属于哪一种用工形式。1、短期合同比如说单位是基于某一种需要跟临时工需要交社保。法律中无临时工这个概念，只要是全日制用工，那么用人单位就应该为劳动者缴纳各项社会
短期用工需要交社保吗如果说企业招聘临时工的话，签订的合同和正式员工是不一样的。因为临时工从事的是短暂的，临时性的工作的，一般是签订的劳务合作相关合同，属于灵活用工模式，是不临时工需要交社保，法律中无临时工这个概念，只要是全日制用工，那么用人单位就应该为劳动者缴纳各项社会保险。如果是非全日制用工，比如每周工作不到24小时，每天不超过4小时的，可以不缴
