一、签订劳动合同必须交保险吗《社会保险法》规定确立劳动关系用人单位就必须为劳动者缴纳社保。即使是员工自愿不参加社保，当遇到社保核查时，用人单位也要补缴社保。但是需要区分具体情况。有些企业在试用期间不为员工缴纳社保的行为是违法的。根据相关规定，只要员工在劳动合同成立期间，企业就要为员工缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。
必须要交，签合同就必须买社保，社保属于强制保险，公司必须给员工缴纳社保。根据《社会保险法》企业有责任和义务为签订劳动合同的员工参加五险，否则会被处罚。因1、签的劳务合同，公司是不需要给员工交社保的。2、劳务合同一般是临时的，类似承揽性质的，才是劳务合同，签订的劳务合同，双方就不属于劳动关系，用人单位是可以不给员工缴纳社保的。3
单位必须给他们交社保，前面工作的9年也要补齐，法律保护比较强。你好，需要给员工缴纳社保，不然就违反劳动合同法的规定，需要支付最长十一个月的双倍工资。
∩＾∩ 依据我国相关法律的规定，雇佣关系不受劳动法的规定，所以雇主是可以不为雇佣方购买社会保险的，但雇主自愿购买的除外。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条签的劳务合同，公司是不需要给员工交社保的。1、劳务合同一般是临时的，类似承揽性质的，才是劳务合同，签订的劳务合同，双方就不属于劳动关系，用人单位是可以不
