2、实发)绩效年薪=绩效年薪基数×公司业绩系数×个人绩效系数也就是说会先给你一个绩效年薪基数，这个绩效年薪基数原则上与基本年薪46开，也就是说年度绩效奖金基数=基本年薪*150%第八条年薪制1. 适用范围年薪制适用于集团及各公司中高管层。2. 薪酬结构高层年薪总额=月度基本年薪+季度效益年薪+年度效益年薪+年终超额奖励中层年薪总
年薪18-20万，包早午餐，提供住宿，40平米/人/间北京上海40平的单间月租至少4000起步，光这一项就能顶五万。在有五年工作经验的地产人中，80%以上都拿不到2万的月薪。甚至不少工作了余英对工资的吐槽，援引了各方数据，他表示，“万科董事长、总经理的年薪大约是1500万元，保利地产大约200万不到300万元；万科副总的年薪大约800万元，保利地产副总的年薪大约200万元。”
≥＾≤ 2、年薪制：享受年薪制的员工由公司董事长确定(一般一年确定一次) 对象：公司聘任的高层管理人员，高级技术或者特殊岗位年薪标准：由公司董事长/总经理根据业绩、保利集团工资待遇，在职朋职业圈上已有11位圈友现身分享，根据网友分享统计，保利集团平均工资为13922元/月，其中27%的工资收入位于区间6000-9000元/月，18%的工资
您好，很高兴为您解答，保利地产中层管理年薪：工资收入月薪：15400元年终奖：80000元五险一金有社会保险(5险)有住房公积金上班时间经常晚下班周六经常加班7.2016年，保利集团少计缴营业税等，多计利润101.28万元。二)经营管理方面。1.2010年至2013年，所属湖北保利投资有限公司、深圳保利房地产开发有限公司未经评估对外收购资产，涉及金
根据中央企业负责人薪酬信息公开工作的有关要求，现将中国保利集团有限公司企业负责人2020年度薪酬情况披露如下。中国保利集团有限公司企业负责人2020年度薪酬综合年薪30-45w，薪酬比较有竞争力压力较大，几年后会有业绩指标
