2. 可能会使家庭经济状况受到影响，因为辞职没有直接的经济补偿。3. 可能会对之前的工作经历造成一些负面的影响，例如留下一个较短的工作时间或出现断档。而旷工开1。如果从短期效应上考虑的话，被开除比自动辞职得到的好处多，开除可以多拿一些补偿金，个人在短期因
＞ω＜ 旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。员工旷工多少天可以开除辞退解雇01/16/2016 16:39:52更新旷工是指员工在工作日不请假而缺勤的行为在劳动争议案件中，用人单位举证能力明显高于劳动者，且其基于人事管理职责，当劳动者连续旷工时，应履行通知返回、告知办理离职手续等义务。将劳动合同解除主体的举证责任分配由用人单
（°ο°） 主动辞职和被开除哪个好是等单位辞退还是主动辞职好梦里靠近一点点的回答：主动辞职，按照劳动法，不用给你任何赔偿；旷工被开除，不光没有赔偿，还会扣罚工资，并让你的职业履历上有被如果是私企，那你的办法纯属多余，开掉一个人不要任何理由。如果是国企，即便这个人迟到早退加旷工，按你说的办法也仅仅是理论上可以开，实际上基本没有操作空间圣
主动辞职是个人选择，被辞则是某方面有问题，公司才会决定解除劳动关系，不要把主动权交到别人手里啊喂！大部分同学都会认为应该是自己辞职更好，的确，从长远来看的话，自己辞职是主动选择的，这对你后期找工作是存在一定的优势的。而如果是自己被公司开除的话，这就变相承认了自己的能
主动辞职，要比旷工等单位开除好，主动辞职是一个比较好的状态，如果是旷工，被单位开除的话，是不好的，因为你以后再找工作的话，投简历的时候会对你没有什么好处不可以直接旷工。作为一个HR，很负责的告诉你，千万不要旷工。旷工几乎被所有的企业认为是严重违纪的行为
