谈到小时工用不用缴纳社保的问题，是需要多角度考虑问题的，具体问题具体分析。1、我们个人雇佣某个劳动者干活并且给予他一定的薪酬，在这种情况下，两人之间的关系是雇佣的关系，或者聘请的是有正式工作的员工，因为他们有之前的公司为其缴纳社保，这种情况单位也不需要为其缴纳社保。还有一种情况是学生兼职，因为学生兼职和实习也属于无需缴纳社保的情况，所以企
工小哥特别提示☑ 好多人工作了多年后才发现单位一直没有给缴纳社保，告诉你，个人是可以通过登录当地的人力资源与社会保障网，进行查询的。☑ 如果你是属于符合条件，但是发现所以即使属于单位中的小时工，单位也是要按照规定在其入职的时候为其购买社保的。小时工要交社保吗非全日制用工需要单位交社会保险。根据我国《劳动法》保护劳动者合法权益的宗旨，
因为小时工与企业之间不是劳动合同关系，而是劳务、合作的关系，所以这个模式下的小时工不交社保是合法的。因为根据法律的规定，只有正式的劳动关系的员工才会强制性要求交社保。而像一般来说，公司都会以各种理由不给员工社保。这就导致很多朋友没有享受到社保的福利，比如生病没法报销，
●０● 但是很多小时工他又不愿意去交纳灵活就业的社保，原因很简单，这是属于自主自愿的原则，他完全是可以选择不缴纳。所以最终就导致自己将来没有任何五险一金的待遇。声明：该文仅小时工不交社保是否合法根据具体情况来定，要是和企业建立了劳动关系的，那么就需要买社保，不帮其买社保就是不合法的。但如果是兼职性质的小时工，也就是灵活用工
但有这几种情况，企业是不用给员工缴纳社保的，并且是合法的。1、退休人员部分退休人员正式退休之后，不愿意闲赋在家，就会重新找份工作，那么这部分人员，企业可以不需要缴纳社保，因为所以即使属于单位中的小时工，单位也是要按照规定在其入职的时候为其购买社保的。小时工要交社保吗非全日制用工需要单位交社会保险。根据我国《劳动法》保
