1、从超出国家规定的比例或基数计提的福利费、工会经费中支付给个人的各种补贴、补助；2、从福利费和工会经费中支付给本单位职工的人人有份的补贴、补助；3、单位为个人购买汽车、住临时工可以享受工伤保险待遇。临时工不是法律上的概念。就用工方式来说，没有正式工与临时工之分，用人
通常情况下，发生劳动纠纷后，首先双方先协商解决，如果协商不成可以向劳动监察大队或者劳动局举报，或者直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。更事业单位临时工可以加入工会，加入工会后可以享受工会过节发放的福利。法律分析只要与单位建立劳动关系的人员都可以申请加入工作单位工会组织，而不必区分用工形
单位不给临时工发工会福利吗一般工会会员应履行缴纳会费义务才能享受会员权利；但也有一些单位条件较好，工会会员不需缴纳会费即可享受会员福利。主要应看其所在只要一旦与用人单位形成了劳动关系，这种关系哪怕只存在一天时间，凡正式工享有的权益，临时工也均应享有
＞▂＜ 有权享受公司的福利。虽然劳动者系临时工，并与公司签订了《临时工协议书》但依据劳动法规定，在实行劳动合同制后，正式工与临时工的区别实质上已消失，劳动者应享有与正式员工同等待遇而外包工跟正式工的待遇差别可谓是天差地别，工会福利就能差一两倍，还经常发礼物，而外包工的工会，
临时聘用教师应该享有工会福利待遇。其原因是工会作为群众性组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带。在单位里，只要是教职员工，无论是正事的教师还是临时聘用的教工会福利包括每年的节日慰问（1500—2000）、体检、生日蛋糕等。如果单位临时工比较少，入我工作过的一个
