大家好，有很多老铁在问，他们很想知道，现在富士康的小时工，工资是怎么算的。今天我就来说说，富士康的小时工，是怎么结算工资的，每个月的这个28号，也是给小时工补差价的日子。在这里#普法行动# 失业状态快3个多月了，今年9月份工作时不小心砸伤了手指，到医院拍片检查结果是骨折，只能请假在家休息了。唉，这工伤期间，我是外包工，劳务给我按最低
1、小时工资是按照当地工资标准总额除以天数然后除以8小时来计算。2、小时工资标准适用于非全日制就业劳动者，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地非全日制用工的劳动者每日平均工作时间不得超过四个小时，每周工作时间累积不超过二十四小时，这表明支付周期内工作小时最多为六十小时三、非全日制用工的工资
╯ω╰ 如果劳动仲裁不予受理或者对劳动仲裁处理决定不服的，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。前两年我在一家不正规的公司做小时工，老板以各种理由一直拖着比如用人单位约定，一周工作三天，一天工作八小时，每小时13元，则月工资应为1248,而河北省19年的最低工资标准为1580,因此公司每月要补交差额332元。②劳动者按照全日制用工的法律规定
(#｀′)凸 1、用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资。用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。2、非全日制用工的小时最低工资标准由按小时工资等于月工资收入÷21、75×8,劳动合同中规定的工资最低不低于当地最低工资标准，试用期的工资不低于约定工资的80%并不低于当地最低工资标准。工资总额包括计时工资、
小时工工资结算不得超过15天。在非全日制用工的情况下，劳动者的工资结算支付周期最长不能超过15天。小时工这种用人形式和全日制用人形式相比，具有一定的灵活性。但是，企业采用非全日制用工形式，第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
