(1)从工伤保险基金中按月支付；2)伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；3)到退休年龄并办理退休手续后，停发津贴，享受基本养老保临时工受伤雇用公司是需要赔偿医疗费用的。一般临时工与用工者在法律性质上建立的关系属于劳务关系，不同
临时工工作中受伤属于工伤，临时工也是工人，只要有劳动关系就属于工伤。可以向用人单位要求认定工伤，如果不认定，可以向该单位所属的劳动局提出工伤认定请求，劳《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条明确规定：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形
从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇。”如果这家餐厅给你缴纳了工伤保险，你可以依法享受工伤保险待遇，如果没有给你缴纳工伤保险费，这家餐小时工受伤了可以要求雇主给予补偿。因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳
ˇ０ˇ 误区四：非全日制用工可以不缴纳工伤保险不可以。招用非全日制从业人员的用人单位应当按照规定的缴费基数和费率，为其缴纳工伤保险费。用人单位未按规定为员工用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇。因此A、B两家公司应
∪﹏∪ 一、劳务关系钟点工工伤怎么赔偿劳务关系不适用工伤，提供劳务一方因劳务受到损害的，可以向接受劳务一方请求赔偿，具体数额应当依据实际发生的损害由双方进行计算。《中华人民共和国所谓“钟点工”其实属于非全日制用工我们知道，受伤员工只有被认定为工伤才能享受工伤待遇那么，非全日制用工的劳动者比如“钟点工”能不能享受工伤待遇呢？往期回顾：“钟点工
