机关事业单位的合同工、临时工、劳务派遣工、公益性岗位等，拿的都是合同约定的工资标准，远比在岗公职人员低。所能领的福利补贴，多半也是工会发的劳保福利。要说有年终奖，也是现在已经没有了临时工和正式工之分，只有全日制和非全日制、完成一定工作任务用工之分，除非全日制工(也就是小时工)不用为其缴纳社会保险以外，其它用工形式单位
∪▂∪ 工作发生的各项支出；会从事建设工程、设备工具购置、大型修缮和信息网络购建而发生的支出；对工会管理的为职工服务的文化、体育、教育、生活服务等独立核算的2、从福利费和工会经费中支付给本单位职工的人人有份的补贴、补助；3、单位为个人购买汽车、住房、电子计算机等不属于临时性生活困难补助性质的支出。”文件依据：《国家税务总局关
≥＾≤ 单位不给临时工发工会福利吗？法律分析：满足条件可以。依据我国相关法律的规定，事业单位临时工如果在单位连续工作满一年的，可以享受享受带薪年休假，年休假天数员工享受公司福利后，公司出规定，离职员工不享受该福利，此时离职，公司是否有权在工资中扣除福利费用否有权在工资中扣除福利费用？广东佛山8位律师回答事业单位退休后
一般工会会员应履行缴纳会费义务才能享受会员权利；但也有一些单位条件较好，工会会员不需缴纳会费即可享受会员福利。主要应看其所在单位的具体情况。根据《中华人只要一旦与用人单位形成了劳动关系，这种关系哪怕只存在一天时间，凡正式工享有的权益，临时工也均应享有
⊙ω⊙ 只有签了合同的正式工才能享受单位的福利，临时工通常不享有同等福利待遇。如果一样的话，单位就没必要使用临时工了，请临时工本来就是为了节约开支。看公司的制临时工可以享受工伤保险待遇。临时工不是法律上的概念。就用工方式来说，没有正式工与临时工之分，用人
